公司股权分配方案,股权合作方案

公司股权分配激励方案

内容来自用户:小璇大昊

公司股权激励方案
第一条股权激励的形式
股权激励形式可以实行公司无偿赠予员工干股以及公司赠予干股与员工认购干股相结合的形式,持有干股的员工,可以参与公司的年终税后利润分红。
第二条股权激励的对象范围
(一)A类对象:具有二年(含)以上本公司工作年限,担任中高级管理职务(总经理助理、副总经理、部门经理、部门副经理等)或有高级专业技术职称的核心员工(高级工程师、技术总监等);(二)B类对象:具有五年(含)以上本公司工作年限对公司有突出贡献的优秀员工。
第三条股权的持有数量标准
(一)职位股:每年年初,以职位确定干股股权的基数:
根据员工的职位由贵司赠予5000-10000股干股。
(二)绩效股:公司对干股股权享有者实行目标管理,采取与个人工作绩效挂钩的方式决定是否追加和追加多少绩效干股。
1、每年年末,对考核后的绩效等级为优秀的干股享有者,按照本人职位股基数的一定比例(如20%-50%)分别增加干股股权数量;
2、对公司有重大贡献者,可不受第2款规定的增股比例限制。
(三)工龄股:依据员工在本公司工作年限,自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末,按照每年100-500股的标准增加干股股权数量。
(四)干股享有者在获得公司赠予的干股同时也可以自行出资购买公司的干股,购买公司干股的资金可以是或者个人当年所得分红兑现,以(三)股权享有者违反公司规章制度的规定,构成警告处分情节的,公司有权对

某公司股权分配方案

内容来自用户:许家四

XXX公司股权分配设计方案
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,XXX公司计划实施股权激励,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
 (1)XXX公司中高层管理人员(包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等)
(2)或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。
分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标 
(1)工龄指标S1
S1=T×2
T:为员工在XXX公司工作工龄,截至日期为2003年12月31日
工龄超过半年按一年计算,半年以下按半年计算
(2)学历指标S2表2

股权分配方案如何做

内容来自用户:陈海娣

股权分配方案
科学的股权架构(即股权分配)一般包括:创始人、合伙人、投资人(风投机构)和核心员工(包括高管、关键员工等)
不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点:1、创始人:掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权(创始人—控制权)。
2、合伙人:凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权(合伙人-经营权与话语权)。
3、投资人(国有企业、风险投资机构):促进投资者进入,保证投资人的优先权(投资人-优先权)。
4、核心员工:激发员工的创造力,保证核心员工的分红权(核心员工-分红权)。
制定股权分配方案的两个核心点:一是保证创业者拥有对公司的控制权;二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。
现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案:
A方案:股权平均分配
该方案的唯一好处分险共担、收益共享,但是该方案下,在公司实际经营工程中是很难生存下来的,针对重大经营决策问题,往往很难达成一致,导致推诿扯皮,降低公司经营管理效率,甚至,影响公司的正常经营发展,错失关键机遇。
B方案:大股东占股到67%以上,拥有绝对的话语权,该方案下,可以大大提高公司经营管理效率,但是,掌握绝对话语权,往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见,公司经营风险高而且无法集思广益,企业很难做大。科学的股权架构的价值

公司股权分配方案

内容来自用户:李达

股权激励分配方案
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长.
本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力.
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:
1.股权:指宝鸡市森茂安装工程有限公司在工商部门登记的注册资本金,为人民币300万元,一定数额的股权对应相应金额的公司资产.
2.股权分配:指宝鸡市森茂安装工程有限公司对公司内外名义上的股权划分,股权拥有者(除本公司企业法人外)不是指甲方在工商注册登记的实际股东,股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利.此股权对内、对外均不得转让,不得继承.
3.分红:指宝鸡市森茂安装工程有限公司按照《中华人民公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权数额与总资产的比例进行分配所得的红利.
二、参与分配可得分红为

关于股权分配及合同

这个我也不懂,不过什么都不做就站40,建议非资金类的东西给作价,合在股本里
比如那个房子租金多少,换算成资金,再和你们的投入比例来分股份,不光是钱。比如管理也得算股份,运营,谁是主导,都是要计算股份的,她就出个门面,算不了多少股份的,要是比例高了,你直接去租门面也行的

个人入股分配的协议【股权分配方案】

股票基本概念:(精心总结)
A 股票
指公司签发的证明股东所持股份的凭证。
B 股份有限责任公司
全部资本分为等额股份,股东以其持有股份为限,对公司承担有限责任。公司以其全部资产对公司的债务承担有限责任。
C 股票代码
沪市A股票买卖的代码是以600或601打头
B股买卖的代码是以900打头
深市A股票买卖的代码是以000打头
B股买卖的代码是以200打头
沪市新股申购的代码是以730打头
深市新股申购的代码与深市股票买卖代码一样
配股代码,沪市以700打头,深市以080打头
1,报价单位
A股申报价格最小变动单位为0.01元人民币。如:您要买进深发展,填单的价格为:10.02元,而不能填10.002元。B股申报价格最小变动单位为0.001美元(沪市)
2,涨跌停板
每日市价的最高涨至(或跌至)上日收盘价的10%幅度
ST股,涨跌幅度为5%
新股上市与涨跌停板新股上市当天价格涨幅上限为发行价格×(1+1000%),下限为发行价×(1-50%)。但第二天则要遵循涨跌停板规则。
3,新股上市
的限价规定新股上市当天价格在委托时,要遵守一些规则。如深市规定:新股首日上市集合竞价范围为其发行价的150元,连续竞价的有效竞价范围是最近成交价15元。沪市对新股首日上市连续竞价的有效竞价范围是当时股价的10%。
4,一手
一手就是100股。股票买卖原则上应以一手为整数倍进行
但由于配股中会发生不足“一手”的情况,如10送3股,您有100股,变为130股,这时可以卖出130股。也就是说,零股不足“一手”可卖出。
5,现手
就是当时成交的手数
6,T+1
T是英文Trade(交易的意思)的第一个字母。目前沪深两所规定,当天买进的股票只能在第二天卖出,而当天卖出的股票确认成交后,返回的资金当天就可以买进股票。
7,集合竞价
(开盘价如何产生)每天交易开始前,即:9点15分到9点25分,沪深证交所开始接受股民有效的买卖指令,在9点30分正式开盘的一瞬间,沪深证交所的电脑主机开始撮合成交,以每个股票最大成交量的价格来确定每个股票的开盘价格。下午开盘没有集合竞价。集合竞价不适用范围:新股申购、配股、。
8,连续竞价集合竞价
集合竞价主要产生了开盘价,接着股市要进行连续买卖阶段,因此有了连续竞价。集合竞价中没有成交的买卖指令继续有效,自动进入连续竞价等待合适的价位成交。而全国各地的股民此时还在连续不断地将各种有效买卖指令输入到沪深证交所电脑主机,沪深证交所电脑主机也在连续不断地将全国各地股民连续不断的各种有效买卖指令进行连续竞价撮合成交。
9,配股填单
是填“买入”还是“卖出”。有人说,配股我拿钱买,当然填“买入”了。这在深市配股是对的,填“买入”。但在沪市配股时,就应填“卖出”。这个“卖出”不是“卖”配股,而是“卖”配股权,得到配股。
10,增发新股
的规定是:上市公司申请增发新股,除应当符合《上市公司新股发行管理办法》的规定外,还应当符合最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于10%,且最近1个会计年度加权平均净资产收益率不低于10%等条件
①向老股民定向发行并对其他股民发行。
②上网竞价发行,增发价格不定。
③不向原股民增发,仅向法人增发。如深康佳;
④仅对基金增发。
⑤比例增发。
⑥分几次增发。
⑦网上、网下同步旬价。
11,看多预计股价上升,看好股市前景的多头投资者。
看空预计股价下跌,看空股市前景的空头投资者。
看平预计股价不涨不跌,观望股市投资者
12,跳水比喻股市下跌
13,鹿市
指股市投机气氛浓厚。投机者如同鹿一样,频频炒短线,见利就跑。
14,跳空高开指开盘价格超过昨日最高价格的现象。
跳空低开指开盘价格超过昨日最低价格的现象。
跳空缺口指开盘价格超过昨日最高价格或开盘价格低于昨日最低价格的空间价位。
15,金叉
(黄金交叉)技术分析中的术语。指短期移动平均线向上穿过中期移动平均线或短期、中期移动平均线同时向上穿过长期移动平均线的走势图形。
16,盘口具体到个股买进、卖出5个挡位的交易信息。
17,委买手数输入证交所主机电脑欲买进某股票的委托手数。现在营业部的终端电脑显示前五档委买手数,后边的委买手数一般股民看不到。如目前股民看到的买盘一、二、三、四、五,就是在不同价位揭示欲买入股票的手数。
委卖手数输入证交所主机电脑欲卖出某股票的委托手数。现在营业部的终端电脑显示前五档委卖手数,后边的委卖手数一般股民看不到。如目前股民看到的卖盘一、二、三、四、五,就是在不同价位揭示欲卖出股票的手数。
18,委比
通过对委买手数和委卖手数之差与委买手数和委卖手数之和的比率计算,揭示当前买卖委托的动向
45.95%表明当时在买卖深发展的盘口处,买盘的力量大于卖盘
19,价格优先,时间优先股票买卖时,如果许多股民同时买卖一个股票,则必须按照“价格优先、时间优先”的规则办。
20, 一级市场(发行市场)股票处于招募阶段,正在发行,不能上市流通的市场。
二级市场(流通市场)股份公司的股票发行完毕后上市可以进行买卖的市场。
21,股票指数
一般用于反映宏观面和股市本身变化的趋势。它的编制原理是:当日股价市值与基准日股价市值的比率。如:沪指基准日定在1990年12月19日。今日即时指数=上日收市指数×〔今日总市值÷上日总市值〕。如:2003年2月17日沪市总市值为48988.71亿元,指数为1496.52点。2月18日,沪市总市值为48991.42亿元。计算得知:18日指数=1496.52×〔48991.42÷48988.71〕=1496.60点。2月18日比2月17日上升0.08点
22,成分指数
深交所于1995年1月3日开始编制深证成指并于同年2月20日实时对外发布。编制成分指数的原因是我国股市中有2/3的股本不流通,所以综合指数反映股市的变化不太科学,而成分指数是以流通股为基数编制的,有一定合理性。即:“谁流通,计算谁”。
23,市盈率=股价/每股收益
反映了一个公司股价与其每股税后利润的关系,其计算公式是该公司股价收盘价与该公司每股税后利润(每股收益)之比。如北亚集团(600705)2002年底收盘价为6.20元,该股2002年每股收益为0.165元,因此,2002年底该股市盈率为37.58倍(6.20÷0.165)。由于股价每天都在变化,而每股收益一年只计算一次。再加上有不流通股的问题,所以用市盈率作为惟一衡量股市的标准是不科学的。此外,亏损股不计算市盈率。
24,市净率=股价/每股净值(更重要)
股票净值即资本公积金、资本公益金、法定公积金、任意公积金、未分配盈余等项目合计,也称净资产。用净值除以公司股本总额,则得出每股净值。每股净值是计算市净率的基础(市盈率用每股收益),即市净率等于当日收市价除以每股净值。如北亚集团(600705)2002年底收盘价为6.20元,2002年每股净值为2.725元,则市净率为2.275倍。
25,转托管
股民如需换一个营业部买卖股票,则要办理股票转托管手续。程序(从甲营业部转到乙营业部)是:
1.在转入方(乙营业部)开户,并记下乙营业部的名称及席位号。
2.在转出方(甲营业部)填写“托转管申请表”。
3.第二天,到乙营业部查看股票是否转到。
4.沪市还需在甲营业部办理撤销指定交易,在乙营业部重新办理指定交易。
26, 除息和除权(XD,XR,DR)除息英文是EXCLUDE DIVIDEND,简称XD。除权英文是EXCLUDE RIGHT,简称XR。如果又除息又除权,则英文简称为DR。
如果某股票今天除息,则在该股票名称前标明XD;如果某股票今天除权,则在该股票名称前标明XR;如果某股票今天又除息又除权,则在该股票名称前标明DR。
27,股票前的N含义N是英文NEW的首位字母。当新股首日上市时,为区别起见,则在新股名称前加上N。
这都是最实用的知识,了解后,你就会有一览众山小的感觉拉
我的经验
炒股拼的是意志和独立思考的能力!!!!
选自己的股,让别人说去!!!
要知道这样一个事实,散户靠股票发财的有多少?要是完全靠网上或朋友提供的消息炒,能赚多少,发财的掌握在少数人手里,尤其是那些,自己思考的人!!!!
我的选股经验:
1,要低价股(还能跌到哪去)
2,市盈率要底(小风险)
3,压抑很久的股票(要翻身就是个大浪)
4,不选大家公认的牛股,选就选真正的大白马
5,选自己真正熟悉的公司或是行业板块,基本面很重要,技术层面次之

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